Parfois, les leaders, les équipes ou les comités de direction ont besoin d’un miroir — un espace sûr où tout peut être dit, où de nouvelles perspectives émergent et où la direction devient claire.

 

Comités de direction
La stratégie semble souvent abstraite, mais elle parle toujours d’humains. Nous aidons les directions à rendre mission et vision concrètes, avec les personnes au centre.

C’est comme : donner une voix à chacun, sans jamais sacrifier les mots.

 

Coaching individuel
Parfois, tu as besoin d’une oreille attentive, d’un lieu sûr où tout peut être dit — y compris ce que tu n’oses peut-être pas formuler ailleurs. Ensemble, nous créons clarté et confiance.
C’est comme : une pause solide où tu te redécouvres — et repars plus fort·e.

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Team coaching
Dans les équipes, des dynamiques invisibles freinent souvent la collaboration. Nous rendons ces schémas visibles, construisons la confiance et renforçons la connexion.
C’est comme : apprendre à avancer ensemble, avec honnêteté et ouverture — en puisant dans la force de toutes les voix.

Le leadership ne s’apprend pas dans un livre, mais en expérimentant, en réfléchissant et en osant.
Nos parcours ne sont pas une boîte à outils, mais un voyage vers plus de résilience, de connexion et d’authenticité.

Exemples :

• Human Leadership in Action (programme de 5 jours)

• Assertivité & dialogue efficace

• Feedback & communication sans jugement

• Manager avec confiance & sécurité psychologique

C’est comme : un leadership intuitif que tu apprends à guider avec douceur et audace.

Apprendre peut être léger — avec de la place pour l’humour, l’expérience et la réflexion.
Nos ateliers sont des bulles d’air où les équipes peuvent à la fois grandir et rire.

Quelques thèmes possibles :

• Prévention du stress & du burn-out

• Résilience & gestion de l’énergie

• Culture du feedback & sécurité psychologique

• Gestion des émotions & désescalade des conflits

• Collaboration dans la diversité

• Leadership & soin de soi

C’est comme : un moment de ressourcement qui continue de résonner longtemps après.

Un vrai changement durable commence par la culture, pas par des sessions isolées.
Nous construisons ensemble un socle où bien-être, feedback, reconnaissance et santé mentale se rejoignent.

Concrètement, nous travaillons sur :

• La prévention du stress et du burn-out

• Une culture de connexion et de reconnaissance

• L’ouverture autour de la santé mentale

• Un accompagnement humain pendant les trajectoires de changement

C’est comme : un terreau chaleureux sous tout ce que ton organisation entreprend.

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